ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD Dr. M. YUNUS BENGKULU

Kepuasan kerja perawat merupakan satu hal yang menjadi perhatian utama di rumah sakit karena perawat memegang posisi utama hampir di semua tatanan pelayanan kesehatan. Banyak faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat. Fenomena pada penelitian ini adalah meningkatnya angka permintaan pindah perawat di RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Analisis Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu. Jenis penelitian deskriptif korelasional dengan rancangan cross-sectional. Populasi penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana dan jumlah sampel sebanyak 133 perawat yang diambil dengan teknik proporsional sampling. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner yang diisi sendiri oleh responden. Analisis data menggunakan uji chi-square dan regresi logistik berganda pada analisis multivariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lebih dari sebagian ((51,9%) perawat tidak puas dalam bekerja. Ada hubungan yang bermakna antara pekerjaan itu sendiri, rekan kerja, kepemimpinan, supervisi, dan umpan balik dengan kepuasan kerja. Tidak ada hubungan antara kesempatan promosi, gaji, otonomi dengan kepuasan kerja perawat. Kepemimpinan merupakan faktor yang paling dominan berhubungan dengan kepuasan kerja. Direkomendasikan pada pihak managemen dalam mengangkat pimpinan keperawatan perlu memperhatikan kriteria; memiliki kompetensi, track record yang baik, mempunyai kemampuan dalam memimpin, memiliki pengetahuan dalam kepemimpinan, bisa menjadi role model. Kata Kunci: Kepuasan kerja, Faktor-faktor Kepuasan Kerja Perawat Daftar Pustaka: 65 (1996 – 2014