HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KEPEMIMPINAN DENGAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN PT. X

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap kepemimpinan dengan disiplin kerja pada karyawan PT. X. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Subjek penelitian sebanyak 162 karyawan bagian perkayuan di PT. X yang diambil menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data menggunakan teknik statistik korelasi Product Moment-Pearson dan uji regresi linier sederhana untuk mengetahui kontribusi variabel X terhadap variabel Y. Hasil penelitian dengan analisis statistik menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,616 (0,616) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 (p = 0,000) yang berarti bahwa persepsi terhadap kepemimpinan dengan disiplin kerja memiliki hubungan, artinya terdapat hubungan positif antara kedua variabel, sehingga semakin tinggi persepsi terhadap kepmimpinan maka semakin tinggi tingkat disiplin kerja pada karyawan. Kata kunci: Persepsi Terhadap Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Karyawa