Clima organizacional en personal asistencial del área de cirugía en un hospital nacional de la región Callao 2017

La presente investigación es de diseño cuantitativo no experimental de tipo transversal a nivel descriptivo. En la cual el objetivo general es identificar el clima organizacional en el personal asistencial del área de cirugía de un hospital nacional de la región Callao, la muestra estuvo compuesta por 120 personas. El instrumento utilizado fue el cuestionario de clima organizacional del ministerio de salud del Perú (2008). La muestra estuvo conformada por 30 médicos, 30 residentes, 30 técnicos y 30 enfermeras del área de cirugía. Los resultados indicaron que el 26% presentan niveles bajos de clima organizacional, es decir un clima no saludable; el 47% presenta un nivel promedio; es decir, por mejorar y el 27% restante presenta niveles altos de clima organizacional; es decir un clima saludableThe present investigation is of non-experimental quantitative design of transversal type at a descriptive level. In which the general objective is to identify the organizational climate in the care staff of the surgery area of a national hospital in Callao region, the sample consisted of 120 people. The instrument used was the organizational climate questionnaire of the Ministry of Health of Peru (2008). The sample consisted of 30 doctors, 30 residents, 30 technicians and 30 nurses from the surgery area. The results indicated that 26% have low levels of organizational climate, that is, an unhealthy climate; 47% present an average level; that is, to improve and the remaining 27% presents high levels of organizational climate; that is, a healthy climat