Relación del clima organizacional y satisfacción Laboral en la empresa Almapo SRL del distrito de Castilla, provincia de Piura, departamento de Piura – 2014

La investigación titulada Relación del Clima Organizacional y Satisfacción laboral en la Empresa Almapo SRL. del distrito de Castilla, provincia de Piura, Departamento de Piura – 2014, tiene como objetivo principal determinar la relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en los trabajadores de la empresa Almapo SRL del distrito de Castilla, provincia de Piura, departamento de Piura. Se utilizó para alcanzar dicho objetivo el método deductivo, inductivo y descriptivo y un diseño no experimental. El Instrumento utilizado fue la prueba de normalidad de Kolmogorov Smirnov para medir ambas variables, asimismo se aplicó la encuesta a toda la población laboral que tiene la empresa Almapo SRL, las cual consta de 61 personas. En cuanto al instrumento de recolección de datos tenemos a la encuesta que constó de 34 ítems de tipo cerrado, los mismos que se vaciaron en cuadros en donde se calcularon las frecuencias y porcentajes, complementándose con el análisis e interpretación de los resultados los que nos muestran una relación positiva entre el Clima Organizacional con cada una de los indicadores de la Satisfacción Laboral. Para la variable de Clima Organizacional, se obtuvieron los siguientes resultados: en Autorrealización 44.3%, involucramiento laboral 50.8%, en Supervisión 45.9%, comunicación 42.6% y finalmente 42.6% en condiciones laborales. La relación entre las variables, mediante el alfa de cronbach para medir la relación ítems test se obtuvo una relación significativa; y fue: en Condiciones físicas y materiales 0.467, en beneficios laborales y/o remunerativos de 0.412, en políticas administrativas 0.570 y en Relaciones Sociales 0.302, Desarrollo Personal 0.354, Desempeño de tareas 0.744 y en Relación con la autoridad de 0.137. Finalmente se concluyó y recomendó que existe una estrecha relación de la variable clima organizacional y satisfacción laboral asimismo se validaron las hipótesis alterna que afirma este relación según los objetivos planteados.The research entitled Relationship of Organizational Climate and Job Satisfaction in Business Almapo SRL. Castilla district, province of Piura, Piura – 201 4, whose main objective is to determine the relationship between organizational climate and job satisfaction among workers in the company Almapo SRL Castilla district, province of Piura, department of Piura . We used to achieve that objective deductive, inductive and descriptive method and a non-experimental design. The instrument used was the test of Kolmogorov Smirnov normality to measure both variables, the survey also applied to the entire working population holding company Almapo SRL, which consists of 61 persons.Regarding the data collection instrument we have to survey consisted of 34 items of closed type, the same as were emptied into boxes where the frequencies and percentages were calculated, complemented by the analysis and interpretation of results which show a positive relationship between organizational climate with each of the indicators of job satisfaction. For organizational climate variable, the following results were obtained: 44.3% in self-realization, work engagement 50.8% 45.9% Monitoring, communication and finally 42.6% 42.6% in working conditions. The relationship between the variables, using the Cronbach's alpha for measuring test items regarding a significant relationship was obtained; and was, in physical and material conditions 0.467, employee benefits and / or remunerative 0.412 in administrative policies 0.570 0.302 and Social Relations, Personal Development 0.354, 0.744 and Task Performance in Relation to the authority of 0.137. Finally it concluded and recommended that there is a close relationship between organizational climate variable and job satisfaction also the alternative hypothesis which states this relationship as the objectives were validated