CÓMO IMPULSAR LA INNOVACIÓN INTRAEMPRENDEDORA EN ORGANIZACIONES QUE APRENDEN

RESUMEN Mucha de la investigación en actividad emprendedora se ha enfocado en el establecimiento o la continuidad de los negocios o las aventuras externas. Este artículo con resultados de investigación, pone su atención en un aspecto en particular; incentivar al interior de las organizaciones la innovación individual o en equipo, como parte del aprendizaje organizacional.Contempla dos estudios experimentales en México y Colombia respectivamente, en grandes organizaciones, y se demuestra que el aprendizaje con el programa intraemprendedor permite a los participantes del grupo experimental cambiar de una actitud dada a una intraemprendedora y concretarla en innovación, convirtiéndolas en una organizaciones que aprenden. ABSTRACT Much of the investigations about entrepreneurship have been focused on the establishment or continuation of business trough out the world. This article with investigative conclusions remarks the attention on one particular aspect: incentive the group or individual innovation within organizations as part of the organizational learning.In contains two experimental studies held one in México and in Colombia respectively, studies that were done in very big organizations and demonstrate that learning through intrapreneuring programs gives the participants the possibility to change a given attitude into an attitude learned during the program, facilitating the innovation process helping the organization to learn much easier. PALABRAS CLAVES IntraemprendedorAprendizaje organizacionalOrganizaciones que aprendenInnovación.