The ilicit piece of evidence and its effects in the calification of the dismissal

El objeto de este trabajo es estudiar y analizar la prueba ilícita en el marco del proceso laboral, incidiendo en especial en la calificación del despido en los supuestos en los que su acreditación se pretenda mediante la práctica de prueba que, por parte del órgano judicial, se valore como vulneradora de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador afectado por la medida disciplinaria. Para ello el trabajo se ha estructurado en tres partes fundamentales, en primer lugar, una primera parte normativa en la que se desarrolla toda la base reguladora de la prueba en general. En ella se han dado unas pequeñas nociones sobre la desigualdad de las partes en la relación laboral, ya que es el origen por el que en muchas ocasiones se produce la aportación de pruebas ilícitas al proceso. En segundo lugar, se ha analizado en profundidad los medios de pruebas lícitos e ilícitos, finalizando con la prueba digital debido a su relevancia hoy en día. Por último, en la tercera parte se analiza las modalidades de despido que pueden declararse como consecuencia de la aportación de pruebas ilícitas en las variedades procesales propias del orden social. Para este estudio, se han consultado numerosas revistas jurídicas e información bibliográfica especializada, llegándose así a la conclusión de que no existe una solución única y unánime al respecto, sino que podemos encontrar diferentes resultados en función de la postura doctrinal y jurisprudencial que consultemos, como veremos a lo largo del trabajo.Máster Universitario en Acceso a la Profesión de Abogado (M155