Views on work and ethics in the workplace : employees views on work and ethically wrong decision making for company gain.

Fræðilegur hluti ritgerðar fjallar um viðskiptasiðfræði og viðhorf fólks til vinnu út frá kenningum Joseph DesJardins. Fjallað er um siðfræði og viðskiptasiðfræði út frá hinum ýmsu kenningum og nálgunum sem settar hafa verið fram af fræðimönnum heimspekinnar. Þannig freistaðist höfundur til að útskýra þær mörgu og margvíslegu breytur sem hafa áhrif á siðferðilega hegðun í viðskiptum. Höfundur setti fram spurningalistakönnun á samfélagsmiðil og fengust fimmhundruð nothæf svör. Rannsóknin var til þess gerð að kanna viðhorf fólks til vinnu, hvert viðhorf þeirra væri gagnvart því þegar siðferðilegum gildum er ýtt til hliðar til að auka á hagnað/sparnað í fyrirtæki eða stofnun og að kanna hvort tengsl væru milli þessara viðhorfa. Einnig þótti höfundi mikilvægt að skoða hvort hegðun varðandi siðferðileg álitamál væri í takt við skoðanir. Í ljós kom að langflestir þátttakenda könnunarinnar tengdu sig best við það sem DesJardins kallar frjálslynda módelið, en þó var einnig hluti þátttakenda sem tengdi sig best við mannlega þarfamódelið eða höfðu hefðbundna sýn á vinnu (sjá nánar í kafla 4). Flestum þátttakenda þótti ekki í lagi að breyta rangt gagnvart viðskiptavini/skjólstæðingi. Hærra hlutfall karla en kvenna þótti í lagi að breyta rangt en engum sem tengdi sig best við mannlega þarfamódelið þótti það í lagi. Ekki virðist haldast í hendur viðhorf sumra þátttakenda til þess að gera rangt og sú staðreynd hvort þeir hafi breytt rangt gagnvart viðskiptavini/skjólstæðingi en einhverjir sem tengdu sig best við mannlega þarfamódelið og töldu það ekki rétt að breyta rangt höfðu engu að síður breytt rangt gagnvart viðskiptavini/skjólstæðingi. Niðurstöður voru sumpart í takt við þær tilgátur sem höfundur lagði fram en að einhverju leiti komu niðurstöður á óvart.The theoretical part of the essay is about business ethics and the view people have on work according to Joseph Desjardins. Ethics and business ethics is set forward by discussing ethical theories and approaches philosophers have put forth. In that way, the author attempts to explain how different variations affect ethical decision making in business. The author made a questionnaire presented to participants online and got five hundred usable results. It was aimed to answer questions on views on work, opinions regarding questionable ethical decision making in the workplace for company gain and trying to establish a connection between the two. The author also found appropriate to see if opinions were in line with actual behaviour. The questionnaire revealed most people best related to the liberal model according to Joseph DesJardins, but some also related to the conventional view on work and the human fulfilment model (see chapter 4). Most participants found it unethical to behave unethically for a company gain. More men than women found unethical behaviour unacceptable. None of the participants whom best related to the human fulfilment model, according to DesJardins, found it to be acceptable. However, some of the participants who best related to the human fulfilment model still had found themselves making unethical decisions for company gain. Some of the findings were in line with the author’s hypotheses but some findings came as a surprise