Eftirfylgni starfsmannastefna

Markmið með þessu verkefni er að kanna hvort formlegum eða óformlegum starfsmannastefnum sé fylgt eftir hjá fyrirtækjum/stofnunum, eða hvort þær séu ómerkt plagg uppi í hillu. Gerð var könnum meðal 10 fyrirtækja/stofnana á Vesturlandi til að skoða hvort starfsmannastefnur séu til yfirhöfuð og hvernig þær eru notaðar. Niðurstöður könnunarinnar leiddu í ljós að flest stærri fyrirtæki/stofnanir á Vesturlandi eru með einhverskonar starfsmannastefnu sem er reglulega við haldið í tengslum við endurskoðun framtíðarsýnar fyrirtækja/stofnana. Þó þyrfti að taka til hendinni í þessum málum því almennt aðgengi að starfsmannastefnum eða framtíðarsýn fyritækja/stofnanna er lítið. Vekja þarf starfsmenn til umhugsunar um fyrir hvað starfsmannastefna stendur, og hverju hún á að skila til þeirra. Almennt er unnið eftir starfsmannastefnu sem sett hefur verið þó aðallega í ráðningarmálum, vinna þarf markvissara að þjálfunarmálum starfsmanna og auka þannig starfsþróun þeirra. Lykilorð eru: Starfsmannastefna, þjálfun, fræðsla, ráðningar og starfsánægj