La desvinculación de empleados de carrera Administrativa nombrados en Provisionalidad en colombia

This article aims to analyze the problems that exist, dueto the positions taken by both the Constitutional Court and the Council of State regarding the separation of those who have been named in provisional charges of administrative career, which has led to the occurrence ofso-called train wreck, whose ultimate consequence, a sample of legal instability in our country. Dueto this, it is necessary first to review the current regulations applicable to public servants' career, as well as appointed provisional, in order to obtain clarity in the decisions that are to be adopted by part of the nominator and what the legal tools that enable an adequate defense to those who seek to reclaim their interests are. Likewise, it is important to determine the nature of the administrative act and under what parameters should be issued, without infringing the rights of employees or cause harm to the job security ofthe same. It is therefore that there should be parity between the various criteria established in the jurisprudence, not only of the Constitutional Court, but also the Council of State, since if there is uniformity in the decisions of these two corporations, it will be easier to judges establish a position on it.El presente artículo tiene como finalidad analizar la problemática que existe, debido a las posturas asumidas tanto por la Corte Constitucional, como del Consejo de Estado, en lo referente a la desvinculación de aquellas personas que han sido nombradas en provisionalidad en cargos de carrera administrativa, lo cual ha conllevado a la ocurrencia de los denominados choque de trenes, que tiene como consecuencia última, una muestras más de inestabilidad jurídica en nuestro país. En razón a lo anterior, es necesario en primer lugar, revisar la normatividad vigente, aplicable a los Servidores públicos de carrera administrativa, así como a los nombrados en provisionalidad, con el fin de obtener claridad frente a las decisiones que vayan a ser adoptadas por parte del nominador y cuáles son las herramientas jurídicas que permitan una adecuada defensa a quienes pretenden reclamar sus intereses. De la misma manera, es importante determinar la naturaleza del acto administrativo y bajo qué parámetros debe expedirse, sin que vulnere los derechos de los empleados u ocasione perjuicios en la estabilidad laboral de los mismos. Es por ello, que debe existir paridad entre los diversos criterios sentados en la Jurisprudencia, no sólo de la Corte Constitucional, sino también del Consejo de Estado, toda vez que si hay uniformidad en las decisiones de estas dos corporaciones, le será más fácil a los jueces establecer una posición al respecto