Aportes de la gestión humana a la competitividad y a la solución de problemas críticos de la organización

This paper presents a brief review of the evolution of concepts, practices, approaches and roles of human management in organizations. It also identifies its strategic relationship with competitiveness, the solution of complex problems in the organization, describing the most important practices for the generation of wealth and competitiveness such as intangible resources such as knowledge and innovation. It also argues, based on the Resource Based Theory of the indispensable role of management in business success.En este documento se presenta una breve revisión de la evolución de los conceptos, prácticas, enfoques y roles de la gestión humana en las organizaciones. Así mismo se identifica su relación estratégica con la competitividad y la solución de problemas complejos en la organización, describiendo las prácticas más importantes para la generación de riqueza y competitividad como son los recursos intangibles como el conocimiento y la innovación. Se defiende también, con base en la Teoría de Recursos y Capacidades el papel imprescindible de la gestión en el éxito empresarial