El autocuidado del síndrome de burnout: Una reflexión teórica

As an answer to chronic work related stress of a great incidence among professionals who provide service to other people. Such stress is characterized by cognitive impairment, and negative attitude towards people and the organization. In that regard, the aim of this article is to assess the risk factors of burnout syndrome in the private healthcare sector. It was theoretically supported by authors such as Gil Monte (2005), Maslach and Jackson (1981), Albee (2000) and Peiró (2005), among others. The research was descriptive, with a non experimental transversal layout and under the field mode. The group consisted of 36 intensive care physicians (intensivists). On the other hand, as a result of an assessment of theoretically-based compared situations, it was clear to observe the risk factors that trigger the burnout syndrome. They are those related to the workplace characteristics as well as personal and individual characteristics. In other words, the great implication at work, the desire to excel, control everything and produce outstanding results, extreme perfectionism and sensitivity, among others; finally, interpersonal relationships with family members and coworkers. In consequence, it was found that there is a high presence of the burnout syndrome risk factors among most of intensive care physicians in the private healthcare sector. Healthcare institutions were advised to implement strategies such as relaxing and recreational activities for 15 minutes during the work shift aimed at dispelling stressful situations.Como una respuesta al estrés laboral crónico que tiene una gran incidencia en los profesionales que ofrecen un servicio a otras personas y se caracteriza por un deterioro en el conocimiento, mental y de actitudes negativas hacia las personas y organización. En tal sentido el propósito del presente artículo fue analizar los factores de riesgo del síndrome de burnout en el sector salud privado. Se soportó teóricamente por autores como Gil Monte (2005), Maslach y Jackson (1981), Albee (2000) y Peiró, (2005), entre otros. La investigación fue de tipo descriptiva, con un diseño no experimental, transversal, bajo la modalidad de campo. La población estuvo conformada por treinta y seis (36) médicos intensivistas. Por otro lado, como consecuencia de un análisis de situaciones comparadas con bases teóricas se evidenciaron los factores de riesgo que desarrollan en síndrome de burnout, y son aquellos relacionados a las características del puesto trabajo, características personales o individuales, es decir la gran implicación en el trabajo, el deseo de destacar, controlar todo y obtener resultados brillantes, perfeccionismo extremo, sensibilidad, entre otros. Y finalmente, las relaciones interpersonales con familiares y compañeros de trabajo. Como resultado se encontró que existe alta presencia de los factores de riesgos del síndrome de bornout en la mayoría de los médicos intensivistas del sector salud privado. Se recomendó a las instituciones de salud implementar estrategias como realizar actividades de relajación y recreación 15 minutos durante la jornada laboral, esto con la finalidad de disipar situaciones de estré