La competitividad del Talento Humano en el ámbito empresarial

Management by skills of human talent should be understood from the employee performance inside a private or public entity organization where it is relevant, the improvement of the performance and contributions of the staff, where it is relevant the improvement of the performance and contributions of the staff within of an ethical and socially responsible activity. Management by skills of human talent has taken great relevance today, thus, it is valuable that it exists the suitable knowledge about this functional area in each organization. This research emphasizes the elements that influence the skills of human talent in organizations since their theoretical development, where the concepts and theories of human talent and skills management are addresse, in the sameway, the discussion presents the results of the empirical study accomplished about the development of human talent in several companies in Bogota city, in order to contrast the conceptually described.La gestión por competencias del talento humano, debe ser comprendida desde la actuación del empleado o trabajador dentro de una entidad privada o pública, donde es relevante, la mejora del desempeño y los aportes del personal en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. La gestión por competencias del talento humano ha tomado gran relevancia en la actualidad, por ello, es valioso que exista un conocimiento adecuado sobre esta área funcional en cada organización. Este trabajo hace énfasis en los elementos que influyen sobre las competencias del talento humano en las organizaciones desde su desarrollo teórico, donde se aborda los conceptos y teorías del talento humano y la gestión por competencias; de igual modo, en la discusión se presentan los resultados del estudio empírico realizado sobre el desarrollo del talento humano en varias empresas en la ciudad de Bogotá con el objetivo de contrastar lo descrito conceptualmente