PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA MALANG, JL TERUSAN DANAU SENTANI NO.100 KOTA MALANG

Pesatnya perkembangan teknologi sekarang ini mampu menggantikan sebagian besar pekerjaanmanusia, meskipun demikian sumber daya manusia tetap memegang peran penting dalam kegiatanperusahaan. Sumber daya manusia sangat diperlukan karena untuk mencapai terget dan tujuanperusahaan. Suatu perusahaan yang menggunakan modal alam maupun teknologi sekalipun, tidak akanberhasil menyediakan barang atau jasa tanpa adanya sumberdaya manusia.Dari hasil penilaian kinerjaPDAM Kota Malang,mengalami penurunan kinerja hampir 10% setiap tahun, hal ini di akibatkan olehbeberapa faktor salah satunya adalah kompensasi dan kepemimpinan. Tujuan penelitian ini adalah (1)Untuk mengetahui pengaruh antara variabel kompensasi dan variabel kepemimpinan terhadap kinerjakaryawan baik secara parsial maupun simultan. (2) Untuk mengetahui Manakah yang berpengaruhlebihdominan antara variabel kompensasi atau variabel kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jenispenelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. metode pengumpulandata yang digunakan pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analasis yang dipakai dalampenelitian ini adalah metode statistik yang diharapkan dapat membantu dalam mengambil keputusanmenerima dan menolak hipotesis. Dari nilia R Square sebesar 0,560, berarti bahwa 65% kinerja karyawanpada PDAM Kota Malang dapat dipengaruhi oleh kompensasi dan kepemimpinan, sedangkan nilai sebesar35% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata Kunci: Kompensasi, Kepemimpinan, Kinerja Karyawa