ANALISIS KEBUTUHAN PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MALANG ( Studi di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang )

Latar belakang dari sekripsi ini adalah penyelenggaraan pemerintahan yang belum efisien dan efektif dikarenakan kinerja dari sumber daya aparatur yang ada belum produktif dan profesional dalam menjalankan tugas. Salah satu penyebab utama terjadinya hal tersebut karena terjadi ketidaksesuaian antara kompetensi pegawai dengan jabatan yang didudukinya. Ketidaksesuaian itu disebabkan oleh komposisi keahlian atau keterampilan pegawai yang belum proposional. Demikian pula, pendistribusian pegawai masih belum mengacu pada kebutuhan nyata dalam organisasi, dalam artian organisasi yang dibentuk terlalu besar sementara beban kerja kecil, sehingga pencapaian tujuan organisasi tidak efisien dan efektif. Secara umum, sekripsi ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan pegawaia pada Badan Kepegawian Daerah Kota Malang. Yang di gunakan dalam penelitaian ini adalah tipe penelitian deskriptif kualitatif. Fokus dari penelitiannya berdasarkan dari analisis jabatan dan analisis beban kerja. Yang dilakukan dalam pengumpulan data adalah, observasi, wawancara pada lokasi dan juga berdasarkan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini dilakukan secara kualitatif. Hasil dari penelitian yang telah di lakukan menunjukan bahwasanya kebutuhan pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang telah terpenuhi. Hal ini berdasarkan dari analisis jabatan dan analisis beban kerja, dimana tingkat kesesuaian kompetensi terhadap jabatan aparatur sudah sesuai dengan syarat-syarat yang ada pada analisis jabatan, selain dari analisis jabatan terdapat analisis beban kerja dan jumlah pegawai pada Badan Kepegawaia Daerah Kota Malang sudah cukup seimbang, dan untuk sementara tidak perlu ada penambahan pegawai.Kata Kunci: Kebutuhan Pegawai, Jabatan, Beban Kerj