PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BENGKULU SELATAN

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tunjangan kinerja yang diterima pegawai Kementerian Agama Kabupaten Bengkulu Selatan yangtolak ukur pencairannya berdasarkan absensi pegawai yang terkait dengan kedisiplinan serta capaian kinerja pegawai yangberhubungan dengan kinerja pegawai. Dengan adanya tunjangan kinerja pegawai belum menunjukan kedisiplinan yang tinggi dankinerja yang memuaskan. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: pertama terdapatpengaruh tunjangan kinerja terhadap Kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bengkulu Selatan dengankoefisienkorelasi antara X1 dan Y sebesar 77 yang menunjukan hubungan kuat dengan korelasi sebesar 33,0%. Kedua, terdapat pengaruhkedisiplinan terhadap Kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bengkulu Selatan. dengan koefisien korelasi antara X2dan Y sebesar 93 yang menunjukan hubungan kuat dan korelasi sebesar 35,20%.,0%. Ketiga, secara bersamaan terdapat pengaruhantara tunjangan kinerja dan kedisiplinan terhadap Kinerja pegawai Kantor Ke-menterian Agama Kabupaten Bengkulu Selatandengan koefisien korelasi antara X1 dan X2 bersama-sama terhadap Y sebesar 97 yang menunjukan pada tingkat hubungan sangatkuat dengan korelasi sebesar 35,5 %. % serta hasil regresi Y atas X1 dan X2, didapat persamaan regresi Y = 8,145 + -0,033 + 0,428