AGRADECIMIENTOS

In general terms, those who know about the subject say that everything that makes a person more in line with their own dignity is what really makes up culture, which leads one to think that when working around generating culture or improving culture of some organization what is really developing is the people and what makes them such, in other words, organizational development is not possible without the development of people. In this third issue of the UMR Magazine, the topic is addressed twice and is also treated from the initial impulse of the organization that is entrepreneurship, passing through the methodologies of ensuring the fulfillment of objectives in order to obtain the highest level of dividends that the company itself is capable.En términos generales, quienes saben del tema, dicen que todo aquello que hace a la persona más conforme a su propia dignidad es lo que realmente conforma la cultura, lo cual lleva a pensar que cuando se trabaja en torno a generar cultura o a mejorar la cultura de algún organismo lo que realmente está desarrollando es a las personas y lo que les hace ser tales, en otras palabras, no es posible desarrollo organizacional sin el desarrollo de las personas. En este tercer número de la Revista UMR el tema es abordado por partida doble y además tratado desde el impulso inicial de la organización que es el emprendimiento, pasando por las metodologías de aseguramiento del cumplimiento de objetivos a fin de obtener el mayor nivel de dividendos que la propia empresa es capaz