Gender Health Gap: Health-related Inequality between the sexes at work.

Karina Becker, Thomas Engel, Lena Grebenstein und Laura Ku?nzel: Gender Health Gap: Gesundheitsbezogene Ungleichheit zwischen den Geschlechtern in der Arbeit. In dieser Arbeit werden die gesundheitsbezogenen Unterschiede von Belastungen und Ressourcen zwischen den Geschlechtern in der Lohnarbeit in Deutschland analysiert. Um das Problem zu kontextualisieren werden aktuelle Diskussionen der Arbeitssoziologie sowie feministischer Theorie nachgezeichnet. Die Datenbasis unserer Analyse stellt die BiBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung dar. Wir gruppieren die Arbeitnehmer*innen in elf Berufsklassen, die sich auf der Basis des von Daniel Oesch entwickelten Schemas anhand von Arbeitslogik und Bildungsniveau ergeben. In der interpersonellen und der technischen Arbeitslogik stellen wir eine Gratifikationskrise fest, von der Frauen besonders stark betroffen sind. Hohe psychische Belastungen stehen hier einer geringen Ausstattung mit ausgleichenden Ressourcen gegenüber. In unserem Fazit diskutieren wir Ursachen und mögliche Lösungsstrategien für diese nachgewiesene gesundheitliche Diskriminierung von Frauen in der Lohnarbeit.The paper analyses the differences of strains and resources between men and women at the workplace in Germany . To contextual- ize this problem recent discussions in sociology of work and feminist theory concerning this topic are reconstructed and links to our reasoning are shown . Data for the statistical analysis of strains and resources is drawn from the BiBB/BAuA-survey of the working population . We group workers in eleven occupational classes which reflect their work logic and level of education using the formula Daniel Oesch proposed . Looking at the most burdened on one hand and those with fewest resources on the other hand we find a “gratification crisis” to the disadvantage of women in two of the work logics . Both interpersonal and technical work- ers report high psychological strains and few resources which is even more prevalent among women . In our conclusion we discuss causes and solutions for the detected health discrimina- tion of women at work