O TALENTO HUMANO E A INOVAÇÃO EMPRESARIAL NO CONTEXTO DAS REDES EMPRESARIAIS: O CLUSTER INDUSTRIAL DO VESTUÁRIO EM CALDAS-COLÔMBIA (publicado em espanhol)

Nowadays literature reflects a spe­cial interest in the study of regional business networks and business innovation, particularly viewing human resources as a vital aspect that contributes to the develop­ment of knowledge and innovation networks within business networks. This article examines the relation­ship between the level of training of human resources and the links between companies within the cluster of clothing manufacturing companies in the state of Caldas, Colombia, as determining factors of performance in business innovation. It presents the theoretical framework, the regional context, and the main results. It con­cludes that human resource training, the existence of specialized areas, human resources strategic plans, and joint actions between the com­panies involving human resources, have a positive impact on business innovationEl estudio sobre redes empresariales y la innovación empresarial ha cobrado especial interés en la literatura reciente; en particular, el recurso humano como un aspecto vital que contribuye al desarrollo de redes de conocimiento e innovación dentro de las redes empresariales. El artículo estudia la relación entre el nivel de formación del recurso humano y los vínculos entre empresas dentro del clúster de confecciones en el departamento de Caldas (Colombia), como determinantes del desempeño innovador empresarial. Se presentan los referentes teóricos, el contexto regional y los principales resultados. Se concluye que la formación del recurso humano, la existencia de áreas especializadas, planes estratégicos de recurso humano y acciones conjuntas entre las empresas que involucran el recurso humano, influyen positivamente en la innovación empresarial.Atualmente a literatura tem mos­trado um particular interesse pelo estudo das redes empresariais re­gionais e a inovação empresarial, particularmente os recursos humanos como um aspecto fundamental que contribui para o desenvolvimento de redes de conhecimento e inovação dentro das redes empresariais. O ar­tigo examina a relação entre o nível de formação das recursos humanos e os vínculos entre empresas dentro do cluster industrial das confecções no departamento de Caldas, Colômbia, como determinantes do desempenho inovador empresarial. São apresen­tados o referencial teórico, o contexto regional e os principais resultados. Concluímos que a formação dos recursos humanos, a existência de áreas especializadas, dos planos es­tratégicos de recursos humanos e de ações conjuntas entre as empresas que envolvem o recursos humanos, influenciam positivamente a inovação empresarial