PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL TERHADAP KETERIKATAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT BHAYANGKARA POLDA DIY

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan perilaku kewargaan organisasional terhadap keterikatan kerja karyawan. Penelitian dilakukan selama bulan September 2013. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini karyawan RS Polri Bhayangkara Polda DIY. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 80 orang yang diambil secara random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hipotesis penelitian diuji dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Kepempinan transformasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja karyawan; (2) Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja karyawan; (3) Perilaku kewargaan organisasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja karyawan. Secara bersama-sama kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan perilaku kewargaan organisasional juga berpengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja karyawan. Kata kunci: keterikatan kerja, perilaku kewargaan organisasiona