ANTESEDEN MOTIVASI KERJA DAN KONSEKUENSINYA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN KONTRAK PADA PT. SAMI SURYA INDAH PLASTIK DI SUKOHARJO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Anteseden Motivasi Kerja Dan Konsekuensinya Terhadap Organizational Citizenship Behavior Tehnik pengambilan sampel menggunakan tehnik Purpose Sampling. Sampel penelitian ini adalah karyawan kontrak PT. Sami Surya Indah Plastik Sukoharjo gedung divisi I Hasil penelitian PLS menunjukkan bahwa kemunculan motivasi kerja dipengaruhi oleh tingkat kepuasan kerja, komitmen organisasional sebesar 37,1%, sedangkan OCB sebesar 47,5% dipengaruhi oleh 3 variabel terkait Kata Kunci : Kepuasan kerja, Komitmen organisasional, Motivasi kerja, Organizational Citizenship Behavior