ANALISIS PENGARUH MOTIVASI PEMENUHAN KEBUTUHAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA TUKANG KAYU BERDASARKAN TEORI HIERARKI KEBUTUHAN MASLOW (Studi kasus pada proyek konstruksi PT. Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk)

ABSTRAK PT. Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk. merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa konstruksi. Tukang kayu adalah salah satu pekerja di perusahaan tersebut yang mempunyai peranan penting dalam proses pembangunan untuk mencapai target. Akan tetapi karena kurangnya motivasi terhadap pekerja itu sendiri berakibat menurunnya tingkat efektivitas kerja yaitu keterlambatan waktu penyelesaian proyek. Berdasarkan hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi pemenuhan kebutuhan terhadap efektivitas kerja tukang kayu. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian sebanyak 40 responden dengan menggunakan metode pengumpulan data melalui kuesioner yang berisi tentang teori hierarki kebutuhan Maslow. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari 5 variabel bebas yang masing-masing variabel menjelaskan kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri. Sedangkan untuk variabel terikat menjelaskan tentang efektivitas kerja. Penelitian ini menggunakan analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis korelasi, analisis regresi berganda, dan pengujian hipotesis uji F dan uji T. Hasil penelitian menunjukkan pada uji hipotesis yang dilakukan terhadap faktor-faktor tersebut menyimpulkan bahwa faktor yang mempunyai pengaruh positif secara signifikan terhadap efektivitas kerja adalah faktor kebutuhan fisiologis. Faktor motivasi pemenuhan kebutuhan yang berpengaruh terhadap efektivitas kerja mempunyai nilai pengaruh sebesar 41,5% dan sisanya sebesar 58,5% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata kunci: Motivasi pemenuhan kebutuhan, Efektivitas kerja, Teori hierarki kebutuhan Maslow. ABSTRACT PT. Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk. is a company engaged in the field of construction services. Carpenter is one of the company's employees who have a significant role in the development process to achieve the target. However, because of a lack of motivation on the workers themselves result in decreased levels of effectiveness that delays the project completion time. Accordingly, this study aims to determine how the influence of motivational needs on the effectiveness of the carpenter work. Number of samples taken in the study of 40 respondents using the method of collecting data through questionnaires containing about Maslow's hierarchy of needs theory. Variables in this study consists of 5 independent variables that explain each variable physiological needs, safety needs, social needs, esteem needs and self-actualization needs. As for the dependent variable explained about the effectiveness of the work. This study uses analysis of test validity, reliability test, the classical assumption test, correlation analysis, regression analysis, and hypothesis testing of the F test and T test. The results showed that the hypothesis test conducted on these factors concluded that the factors that have a significant positive impact on the effectiveness of the work is a factor of physiological needs. Motivational factors that affect the needs of working effectiveness has influence value of 41.5% and the remaining 58.5% is influenced by other factors that are not addressed in this study. Keywords: Motivation needs, work effectiveness, Maslow's hierarchy of needs theory