Pemberian Kompensasi yang Adil

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor terpenting dalam sebuah organisasi atau lembaga. Organisasi memerlukan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Karena itu, Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam sebuah organisasi mutlak diperlukan agar bisa membentuk anggota yang memiliki kinerja bagus dalam melaksanakan tugas demi mencapai tujuan. Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) dalam sebuah organisasi atau lembaga sangat bergantung pada motivasi setiap individu dalam melakukan sesuatu. Salah satu yang memengaruhi motivasi Sumber Daya Manusia (SDM) di sebuah organisasi atau lembaga adalah kompensasi yang diberikan kepadanya. Seorang anggota dalam sebuah organisasi akan melakukan pekerjaan dengan baik jika imbalan atau kompensasi yang diberikan kepadanya sepadan dengan apa yang telah ia korbankan atau berikan untuk organisasi tersebut. Kompensasi memang bukan satu-satunya faktor yang bisa memengaruhi motivasi kerja seseorang, namun tanpa adanya kompensasi yang adil maka sebuah organisasi atau lembaga akan mengalami kesulitan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan, karena Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada memiliki motivasi yang rendah dalam bekerja sehingga kinerja yang dihasilkan-pun buruk. Lembaga pendidikan merupakan salah satu bentuk organisasi pendidikan. Ada yang formal, informal, dan non-formal. Ada juga yang dibedakan menjadi negeri dan swasta. Dalam kenyataannya, kita juga temukan pembedaan lembaga pendidikan menjadi lembaga pendidikan umum dan agama. Pemberian kompensasi di lembaga pendidikan negeri mungkin sudah diatur dengan sedemikian rupa oleh pemerintah, namun tidak dengan lembaga pendidikan swasta yang tidak memiliki aturan baku dalam pemberian kompensasi. Pemberian kompensasi di lembaga pendidikan khususnya di lembaga pendidikan Islam juga tidak banyak yang memiliki sistem pemberian kompensasi yang baku. Namun, setidaknya sistem pemberian kompensasi yang ada di lembaga pemerintahan dapat dianut oleh lembaga-lembaga swasta, demikian juga di lembaga pendidikan khususnya di lembaga pendidikan Islam. Dalam makalah ini, penulis akan membahas tema tentang analisis pemberian kompensasi di lembaga pendidikan Islam. Melihat belum adanya teori-toeri tentang kompensasi di lembaga pendidikan Islam secara khusus, maka penulis mengambil teori-teori tentang kompensasi di dunia bisnis atau dalam ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) secara umum. Hal ini dimaksudkan agar dapat diadopsi dan diterapkan di lembaga pendidikan Islam. Semua upaya ini dilakukan untuk menciptakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas di lembaga pendidikan Islam sehingga dengan adanya Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas tersebut dapat menciptakan lulusan yang berkualitas jugaSumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor terpenting dalam sebuah organisasi atau lembaga. Organisasi memerlukan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Karena itu, Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam sebuah organisasi mutlak diperlukan agar bisa membentuk anggota yang memiliki kinerja bagus dalam melaksanakan tugas demi mencapai tujuan. Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) dalam sebuah organisasi atau lembaga sangat bergantung pada motivasi setiap individu dalam melakukan sesuatu. Salah satu yang memengaruhi motivasi Sumber Daya Manusia (SDM) di sebuah organisasi atau lembaga adalah kompensasi yang diberikan kepadanya. Seorang anggota dalam sebuah organisasi akan melakukan pekerjaan dengan baik jika imbalan atau kompensasi yang diberikan kepadanya sepadan dengan apa yang telah ia korbankan atau berikan untuk organisasi tersebut. Kompensasi memang bukan satu-satunya faktor yang bisa memengaruhi motivasi kerja seseorang, namun tanpa adanya kompensasi yang adil maka sebuah organisasi atau lembaga akan mengalami kesulitan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan, karena Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada memiliki motivasi yang rendah dalam bekerja sehingga kinerja yang dihasilkan-pun buruk. Lembaga pendidikan merupakan salah satu bentuk organisasi pendidikan. Ada yang formal, informal, dan non-formal. Ada juga yang dibedakan menjadi negeri dan swasta. Dalam kenyataannya, kita juga temukan pembedaan lembaga pendidikan menjadi lembaga pendidikan umum dan agama. Pemberian kompensasi di lembaga pendidikan negeri mungkin sudah diatur dengan sedemikian rupa oleh pemerintah, namun tidak dengan lembaga pendidikan swasta yang tidak memiliki aturan baku dalam pemberian kompensasi. Pemberian kompensasi di lembaga pendidikan khususnya di lembaga pendidikan Islam juga tidak banyak yang memiliki sistem pemberian kompensasi yang baku. Namun, setidaknya sistem pemberian kompensasi yang ada di lembaga pemerintahan dapat dianut oleh lembaga-lembaga swasta, demikian juga di lembaga pendidikan khususnya di lembaga pendidikan Islam. Dalam makalah ini, penulis akan membahas tema tentang analisis pemberian kompensasi di lembaga pendidikan Islam. Melihat belum adanya teori-toeri tentang kompensasi di lembaga pendidikan Islam secara khusus, maka penulis mengambil teori-teori tentang kompensasi di dunia bisnis atau dalam ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) secara umum. Hal ini dimaksudkan agar dapat diadopsi dan diterapkan di lembaga pendidikan Islam. Semua upaya ini dilakukan untuk menciptakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas di lembaga pendidikan Islam sehingga dengan adanya Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas tersebut dapat menciptakan lulusan yang berkualitas jug