PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA GURU TERHADAP KINERJA GURU IPA DI KABUPATEN LOMBOK TIMUR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja guru, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru, (3) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja guru, dan (4) pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja guru secara bersama-sama terhadap kinerja IPA di SMP Negeri Kabupaten Lombok Timur. Penelitian yang berpendekatan kuantitatif ini, menggunakan metode survey dengan menyebarkan instrumen penelitian berupa kuisioner dan lembar observasi.  Jumlah populasi sekolah sebanyak 68 SMP Negeri, pengambilan sampel diperoleh dengan simple random sampling, dan jumlah sampel ditentukan dengan rumus dari slovin  sehingga dieroleh sampel sebanyak 58 SMP Negeri dan 58 guru IPA. Untuk penentuan validitas menggunakan validitas konstruk, validitas isi, validitas muka yang dikonsultasikan ke ahli, dan untuk perhitungan validitas butir dengan U Mann-Whitney untuk variabel X1. X2, X3. Perhitungan reliabilitas variabel X1, X2, dan X3 menggunakan Crombach’s Alpha, sedangkan untuk variabel Y menggunakan perhitungan reliabilitas dengan cohen’s cappa. Analisi uji prasyarat menggunakan uji normalitas distribusi, uji linearitas hubungan, uji autokorelasi, uji multikolonieritas, dan uji homoskedastisitas. Pengujian hipotesis ini dilakukan dengan uji regresi yaitu uji statistik F untuk pengujian secara bersama-sama dan uji statiktik t untuk pengujian antar variabel X dan variabel Y. Hasil penelitian ini ditemukan seluruh hipotesis tentang lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja guru IPA di SMP Negeri Kabupaten Lombok Timur baik secara parsial maupun simultan. Untuk uji statistik F diperoleh Fhitung sebesar 5.269 > Ftabel sebesar 3,16 dan nilai signifikansi .003 < 0,05 hal ini menandakan bahwa hipotesis H0 ditolak dan H1 diterima. Sedangkan untuk uji t, diperoleh nilai t untuk variabel lingkungan kerja sebesar 2,266, variabel motivasi kerja sebesar 2,369 dan variabel disiplin kerja sebesar 3,361, untuk hasil uji thitung tiap variabel > ttabel menandakan bahwa hipotesis H0 ditolak dan H1 diterima. Selain itu juga dapat dilihat dari nilai signifikansi dimana nilai sig untuk lingkungan kerja = 0,027, motivasi kerja= 0,021, dan disiplin kerja= 0,001 < 0,05 yang berarti bahwa hipotesis H0 ditolak dan H1 diterima