AS GRAVES CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL E O SEU VILIPÊNDIO AO MÍNIMO EXISTENCIAL LABORAL

O presente trabalho trata da questão descritiva doscomportamentos característicos do assédio moral como formade degradação do ambiente de trabalho. O seu objetivo geralconsiste em escrutinar os ambientes e as formas de comoessa agressão se dá durante a relação empregatícia. Buscasetraçar um panorama geral de como os assediados e osassediadores interagem em um mesmo espaço comum e comoas mais diversas abordagens comportamentais são elementosdefinidores na violência psicológica praticada no mencionadoambiente de trabalho. Os objetivos específicos do trabalhoem comento consistem em escrutinar os grupos de atuaçãodos assediadores, delimitar as suas formas violentas deatuação e indicar o enquadramento legal de tais ações ilícitase danosas. Metodologicamente, recorre-se aos fundamentospsicológicos de Heinz Leymann e de Marie-France Hirigoyenpara esquadrinhar as formas comportamentais dos agressoresmorais no ambiente laboral, traçando assim, didaticamente,os grupos de ação tal como propostos por Leynmann e,posteriormente, analisando as classes comportamentaisdescritas por Hirigoyen. Como resultado dessa pesquisa,se observa que a doutrina jurídica começa a prestar maisatenção para esse fenômeno de degradação da cidadaniado empregado e do ambiente de trabalho, muito embora oassédio moral ainda seja considerado um dos atos ilícitos maisdanosos nas relações empregatícias, restando, ainda, algumespaço para implementação do estudo do tema