PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MADU BARU DI YOGYAKARTA

Berdasarkan hasil analisis pada Bab IV maka dapat ditarik beberapa simpulan sebagai berikut: 1. Variabel stres kerja, motivasi, dan gaya kepemimpinan secara serentak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Madu Baru di Yogyakarta dengan demikian hipotesis 1 didukung 2. Variabel stres kerja, motivasi, dan gaya kepemimpinan secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Madu Baru di Yogyakarta dengan demikian hipotesis 2 didukung 3. Variabel stres kerja mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di PT. Madu Baru di Yogyakarta dengan demikian hipotesis 3 didukung