Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Pegawai Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas I Utama Sentani Di Jayapura)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap komitmen pegawai, pengaruh komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai, pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi.Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai pada Kantor UPBU Kelas I Utama Sentani di Jayapura dengan sampel sebanyak 100 orang responden yang dipilih dengan metode Stratified Proportional Random Sampling sementara data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner untuk kemudian dianalisis dengan Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan program Analisis Moment of Structural (AMOS) versi 20. Hasil analisis membuktikan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,779, komitmen pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,665, kompensasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,043. Dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui komitmen pegawai sebagai variabel mediasi dengan nilai koefisien sebesar 0,629 serta dari hasil sobel test diperoleh nilai sobel test sebesar 2,793 dengan nilai signifikansi sebesar 0,005. Hasil ini menunjukkan bahwa variabel komitmen pegawai berperan secara signifikan sebagai variabel mediasi antara kompensasi dan kinerja pegawai.Kata Kunci : Kompensasi, Komitmen Pegawai, dan Kinerja Pegawa