LKP : Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan di PT Eka Jasa Alim Prima Surabaya

Penilaian terhadap sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan merupakan suatu tahap evaluasi kerja yang dapat meningkatkan kualitas pekerjaan bagi kelangsungan aktivitas perusahaan di dalamnya. Performance appraisal report (laporan penilaian kinerja) yang telah diterapkan di PT Eka Jasa Alim Prima Surabaya perlu adanya standarisasi dan ukuran penilaian yang tepat untuk menganalisis faktor-faktor yang mendukung ke arah penilaian yang objektif sehingga mewujudkan prestasi kerja yang memadai bagi tercapainya tujuan dan sasaran perusahaan. Dari permasalahan tersebut, penulis membuat aplikasi sistem informasi penilaian kinerja di PT Eka Jasa Alim Prima Surabaya yang selain bermanfaat dalam mempercepat proses penilaian kinerja, juga bertujuan untuk menghasilkan laporan penilaian kinerja berdasarkan sikap kerja, hasil kerja, potensi dan kemampuan, dan absensi, yang dapat digunakan untuk membantu pihak manajemen dalam melakukan evaluasi kinerja yang berlangsung pada PT Eka Jasa Alim Prima Surabaya