TA : Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja Pegawai Berdasarkan Prestasi Kerja Berbasis Web Pada PDAM Surya Sembada

Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surya Sembada merupakan perusahaan daerah yang bertanggung jawab untuk menyediakan air bersih di kota Surabaya. PDAM Surya Sembada berupaya untuk memantau perkembangan organisasi perusahaan yang berguna untuk meningkatkan kualitas perusahaan. Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset penting bagi perusahaan guna mencapai tujuan perusahaan. Permasalahan yang ada saat ini adalah pimpinan ingin mengetahui hasil kinerja pegawai, apakah sudah sesuai dengan target/sasaran yang telah ditetapkan. Pegawai juga diharapkan dapat melaksanakan pekerjaan sesuai dengantujuan perusahaan. Oleh karena itu untuk membantu pimpinan, dibutuhkan sebuah aplikasi penilaian kinerja yang dapat mengetahui capaian sasaran kerja dan prestasi kerja pegawai. Berdasarkan masalah yang ada, maka solusi yang dibuat adalah merancang dan membangun aplikasi penilaian kinerja pegawai berdasarkan prestasi kerja. Pegawai PDAM Surya Sembada mencapai ± 1.300 orang yang tersebar di tiga lokasi kerja, untuk mendapatkan informasi secara realtime, dibutuhkan sebuah teknologi yang dapat menghubungkan pegawai dalam ketiga kantor tersebut. Adanya teknologi berbasis web yang terkoneksi dengan internet (online) mempermudah pegawai untuk mengakses informasi serta pencatatan aktivitas harian dimana saja dengan mudah dan cepat. Selain itu pimpinan lebih mudah dalam melakukan monitoring maupun memvalidasi aktivitas harian pegawainya. Hasil dari uji coba menunjukkan bahwa aplikasi ini dapat memberikan kemudahan dalam proses penilaian kinerja pegawai berdasarkan prestasi kerja, yaitu: menentukan sasaran kerja pegawai, pencatatan aktivitas harian, validasi dan monitoring aktivitas harian serta penilaian sasaran kerja pegawai dan penilaian perilaku kerja. Selain itu dapat menghasilkan laporan penilaian prestasi kerja pegawai dalam periode 1 (satu) tahun