Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel disiplin, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada unit produksi PT. Swabina Gatra Gresik. Jenis penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan jumlah populasi 50 karyawan produksi. Teknik pengambilan sampel jenuh dan menggunakan Propotionate Stratified Random Sampling dengan jumlah penentuan sampel adalah 50 responden. Hasil penelitian terbukti menunjukkan bahwa variabel disiplin dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan unit produksi di PT. Swabina Gatra Gresik
Penelitian ini bertujuan untuk menghitung pengaruh komitmen organisasional, motivasi, dan kepuasan k...
Skripsi fakultas ekonomi, jurusan manajemen, universitas bhayangkara Jakarta raya 2020. Penelitian...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja, disiplin ker...
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kepemimpinan, motivasi, dan lingkung...
Sumber daya manusia merupakan faktor terpenting dalam mendorong kemajuan sebuah perusahaan, maka dar...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi ter...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terha...
Pengelolaan sumber daya manusia yang baik akan berdampak pada kemajuan perusahaan. Apabila suatu pe...
Terdapat suatu kesenjangan (gap), yaitu perbedaan hasil dari penelitian sebelumnya yang telah dilaku...
PenelitianinibertujuanuntukmengujiPengaruhBudayaOrganisasiterhadapKomitmenOrganisasi, PengaruhLingku...
Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan, motivasi, dan kom...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi dan stres kerja terhadap...
Pada dasarnya setiap perusahaan yang didirikan mempunyai harapan bahwa kelak dikemudian hari akan m...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar budaya organisasi, komitmen organisasi, dan...
Penelitian ini bertujuan untuk menghitung pengaruh komitmen organisasional, motivasi, dan kepuasan k...
Skripsi fakultas ekonomi, jurusan manajemen, universitas bhayangkara Jakarta raya 2020. Penelitian...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja, disiplin ker...
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kepemimpinan, motivasi, dan lingkung...
Sumber daya manusia merupakan faktor terpenting dalam mendorong kemajuan sebuah perusahaan, maka dar...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi ter...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terha...
Pengelolaan sumber daya manusia yang baik akan berdampak pada kemajuan perusahaan. Apabila suatu pe...
Terdapat suatu kesenjangan (gap), yaitu perbedaan hasil dari penelitian sebelumnya yang telah dilaku...
PenelitianinibertujuanuntukmengujiPengaruhBudayaOrganisasiterhadapKomitmenOrganisasi, PengaruhLingku...
Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan, motivasi, dan kom...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi dan stres kerja terhadap...
Pada dasarnya setiap perusahaan yang didirikan mempunyai harapan bahwa kelak dikemudian hari akan m...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar budaya organisasi, komitmen organisasi, dan...
Penelitian ini bertujuan untuk menghitung pengaruh komitmen organisasional, motivasi, dan kepuasan k...
Skripsi fakultas ekonomi, jurusan manajemen, universitas bhayangkara Jakarta raya 2020. Penelitian...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja, disiplin ker...