Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru SMA Muhammadiyah Gresik, Kemudian dilakukan tinjauan pustaka dan penyusunan hipotesis, juga data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap 55 Guru SMA Muhammadiyah 1 Gresik dengan menggunakan teknik Total Sampling. Pengujian dilakukan dengan menggunakan analisis Regresi Linear berganda. Hasil analisis memperlihatkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja guru, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap variabel kinerja guru, beban kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja guru, disiplin berpengaruh secara signifikan terhadap varia...
ABSTRAK Penelitian in bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap ...
Tujuan dari penelitian adalah untuk mencari bukti empiris, yaitu untuk mengetahui hubungan antara pe...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi, kepuasan kerj...
Tujuan penelitian ini adalah untu kmengetahui (1) kemandirian beragama siswa (2) peranan guru pembi...
ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PANGAN, TANAMA...
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin ker...
ABSTRAK Dewi Awista Kartika Ratna: Hubungan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Penga...
ABSTRAK PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA INDRAGI...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Untuk mengetahui budayaorganisasi di MTsN 1 Blangkeje...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada korelasi yang positif dan signifikan antara ser...
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mendeskripsikan persepsi siswa terhadap pembelajaran ke...
Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya penurunan kinerja pegawai RSU. Muhammadiyah Ponorogo. P...
Penelitian ini bertujuan melakukan pengujian Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompeten...
Cedera saat berolahraga dapat terjadi pada siapa saja bahkan dapat terjadi pada siswa saat mengikuti...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh partisipasi anggaran terhadap senjangan anggaran ...
ABSTRAK Penelitian in bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap ...
Tujuan dari penelitian adalah untuk mencari bukti empiris, yaitu untuk mengetahui hubungan antara pe...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi, kepuasan kerj...
Tujuan penelitian ini adalah untu kmengetahui (1) kemandirian beragama siswa (2) peranan guru pembi...
ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PANGAN, TANAMA...
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin ker...
ABSTRAK Dewi Awista Kartika Ratna: Hubungan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Penga...
ABSTRAK PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA INDRAGI...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Untuk mengetahui budayaorganisasi di MTsN 1 Blangkeje...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada korelasi yang positif dan signifikan antara ser...
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mendeskripsikan persepsi siswa terhadap pembelajaran ke...
Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya penurunan kinerja pegawai RSU. Muhammadiyah Ponorogo. P...
Penelitian ini bertujuan melakukan pengujian Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompeten...
Cedera saat berolahraga dapat terjadi pada siapa saja bahkan dapat terjadi pada siswa saat mengikuti...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh partisipasi anggaran terhadap senjangan anggaran ...
ABSTRAK Penelitian in bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap ...
Tujuan dari penelitian adalah untuk mencari bukti empiris, yaitu untuk mengetahui hubungan antara pe...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi, kepuasan kerj...