ANALISIS TRANSPARANSI DAN AKUNTABILITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LAMA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Kasus Pada Organisasi Layanan Publik Kab. Gresik)

Sumber daya manusia merupakan aset yang penting bagi keberlangsungan kegiatan operasional setiap perusahaan. Manusia adalah perencana, pelaku sekaligus penentu terwujudnya tujuan organisasi. Salah satu tuntutan masyarakat kepada pegawai sektor publik adalah penegakan terhadap pilar-pilar yang antara lain terdiri dari transparansi dan akuntabilitas. Transparansi adalah keterbukaan atas semua tindakan dan kebijakan yang diambil, sedangkan Akuntabilitas adalah kewajiban untuk memberikan pertanggungjawaban atau untuk menjawab dan menerangkan kinerja dan tindakan yang dilakukan. Masa kerja merupakan karakteristik biografis terakhir yang dibahas dalam konsep karakter individu. Masa kerja atau lama kerja diyakini akan dapat memberikan nilai tambah tersendiri kepada seseorang untuk bertindak transparan dan akuntabel serta dapat berperan untuk mempengaruhi kinerja seorang pegawai. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh transparansi dan akuntabilitas terhadap kinerja karyawan dengan lama kerja atau masa kerja sebagai variabel moderating. Penelitian ini dilakukan pada 12 dinas yang ada di Kota Gresik, teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan berjumlah 50 sampel dari 84 kuesioner yang telah disebarkan. Metode yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan tingkat signifikansi 5% dan untuk pengujian variabel moderating menggunakan metode MRA (Moderated Regresion Analysis). Hasil analisis dari model regresi yang digunakan menunjukkan bahwa variabel transparansi dan akuntabilitas berpengaruh terhadap besarnya tingkat kinerja karyawan secara parsial dan secara simultan. Hubungan interaksi antara variabel transparansi dan lama kerja berpengaruh dan mampu memoderasi hubungan antara transparansi terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Sedangkan interaksi antara variabel akuntabilitas dan lama kerja tidak berpengaruh sehingga tidak mampu memoderasi hubungan antara akuntabilitas terhadap kinerja karyawan secara parsial