Pengaruh kompensasi dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan : studi pada PT. Rumpun Sari Medini Dsn. Ngesrep Balong Kec. Limbangan Kab. Kendal

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada perusahaan PT. Rumpun Sari Medini. Variabel independen meliputi Kompensasi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, sedangkan variabel dependen adalah Kinerja Karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan PT. Rumpun Sari Medini sebanyak 69 karyawan. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan obervasi. Data yang diperlukan dalam penelitian ini diperoleh dari arsip perusahaan yang merupakan data primer. Metode analisis data yang digunakan untuk melakukan pengujian hipotesis adalah dengan metode analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil peneltian yang telah dilakukan terhadap seluruh data yang diperoleh, maka didapat hasil penelitian bahwa: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel kompensasi (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). 2)Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel pengembangan SDM (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). 3). Secara simultan atau bersama-sama terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel kompensasi (X1) dan variabel pengembangan SDM (X2) terhadap kinerja karyawan (Y)