Örgütsel Adalet Algısının Tükenmişlik Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma

The main purpose of this study is to investigate the effect of organizationaljustice dimensions on burnout dimensions. For this purpose, organizationaljustice were taken three dimensions as distributive, procedural, interactionaljustice. Burnout were taken three dimensions as emotional exhaustion,depersonalization, reduced personal accomplishment.The study was conducted with 250 employees working for a public organizationin Ankara. The structural regression model which is a kind of structural equationmodel was set and path analysis conducted to determine direct effects betweenvariables.Research findings has indicated that distributive justice has a negative impacton depersonalization and reduced personal accomplishment, procedural justicehas a negative effect on emotional exhaustion and depersonalization,interactional justice has a negative effect on reduced personal accomplishment.Bu çalışmanın amacı örgütsel adalet algısı boyutlarının tükenmişlik boyutlarıüzerindeki etkisini incelemektir. Bu maksatla örgütsel adalet boyutları dağıtım,süreç ve etkileşim adaleti olacak şekilde üç boyutta; tükenmişlik ise, duygusaltükenme, işe karşı duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarı olacak şekilde üçboyutta ele alınmıştır.Çalışma Ankara da bir kamu kurumunda çalışan 250 kişi ile yürütülmüştür.Modelde yer alan değişkenler arasında doğrusal etkileri belirlemek için yapısaleşitlik modeli çeşitlerinden biri olan yapısal regresyon modelleri oluşturulmuş veyol analizleri yapılmıştır.Yapılan analizler sonucunda, dağıtım adaletinin, işe karşı duyarsızlaşma vedüşük kişisel başarı hissini ters yönde etkilediği, süreç adaletinin, duygusaltükenme ve işe karşı duyarsızlaşmayı ters yönde etkilediği, etkileşim adaletininise düşük kişisel başarı hissini ters yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır