PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG PELAYANAN KESEHATAN DINAS KESEHATAN KOTA BANDUNG

Kedisiplinan adalah Kesadaran dan kesediaan seseorang untuk mentaati semua peraturan dan norma-norma sosial yang ada dalam suatu organisasi pemerintah. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Kinerja pegawai merupakan suatu kegiatan yang sangat penting karena dapat digunakan sebagai ukuran keberhasilan organisasi dalam mencapai tupoksi organisasi. Berdasarkan hasil penjajagan yang peneliti lakukan di Bidang Pelayanan Kesehatan Dinas Kesehatan Kota Bandung terdapat beberapa masalah mengenai kinerja pegawai diantaranya, 1. Quality of work (kualitas kerja) Berdasarkan hasil observasi yang peneliti lakukan di bidang pelayanan kesehatan dinas kesehatan kota bandung masih kurang dikarenakan pegawai seringnya ngobrol dan keluar masuk ruangan disaat bekerja, sehingga akan menghambat pekerjaanya. 2. Promptness (ketepatan waktu) Berdasarkan hasil observasi yang di lakukan peneliti di bidang pelayanan kesehatan dinas kesehatan kota bandung menunjukan bahwa penyelesaian target pekerjaan sudah baik tetapi dalam ketepatan waktu dalam bekerja dapat dikatakan masih kurang. Rendahnya kinerja pegawai tersebut diduga disebabkan masih rendahnya kedisiplinan dengan indikator : 1. Kurangnya Pengawasan terhadap bawahannya Pimpinan kurang aktif dan langsung mengawasi perilaku, moral, sikap, gairah kerja dan prestasi bawahan. Berdasarkan hasil observasi yang dilakukan peneliti di bidang pelayanan kesehatan dinas kesehatan kota bandung, kepala seksi primer dan tradisional pernah mengizinkan semua pegawai izin keluar atau makan diluar disaat masih jam kerja Pimpinan juga terlalu membebaskan pegawainya. 2. Kurangngnya balas jasa Berdasarkan hasil observasi yang dilakukan peneliti di bidang pelayanan kesehatan dinas kesehatan kota bandung tidak adanya memberikan pengakuan, pujian atau penghargaan kepada pegawai yang datang tepat waktu atau tidak pernah telat dan selalu hadir dalam bekerja. 3. Kurangnya Sanksi Hukuman. Sanksi hukuman berperan penting dalam memelihara kedisiplinan pegawai.. Berdasarkan hasil observasi yang peneliti lakukan di bidang pelayanan kesehatan dinas kesehatan kota bandung tidak menemukannya sanksi hukuman yang dikhususkan untuk bidang pelayanan kesehatan. Sehingga pegawai bidang pelayanan kesehatan merasa bebas ketika sering izin keluar mengurusi kepentingan sendiri bukan kepentingan kerjanya. Kata kunci : Kedisiplinan dan kinerja pegawa