ABSTRAK Penelitian ini berdasarkan hasil penjajagan dan pengamatan di Sekretariat pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung, peneliti mendapatkan permasalahan terkait pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja di Sekretariat pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung. Produktivitas Kerja yang masih rendah terlihat dari indikator kemampuan yang belum terlaksana dengan baik. Masalah tersebut di duga disebabkan oleh kurangnya konsentrasi para pegawai karena ruangan yang sempit dan banyak orang berlalu lalang tanpa ada penghalang juga tidak ada ventilasi udara yang masuk kedalam ruang kerja, maka dari itu prasarana merupakan faktor motivasi eksternal yang cukup mempengaruhi dalam menghasilkan tingkat produktivitas ke...
Penataan Lingkungan Kantor merupakan segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja dan dapat mempen...
ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi berprestasi dan efikas...
AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi kerja, Pengalaman Kerja dan Kep...
ABSTRAK Penelitian ini berdasarkan hasil penjajagan dan pengamatan di Sekretariat pada Dinas ...
Berdasarkan penelitian yang dilakukan di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung diperoleh ket...
Kinerja pegawai dianggap penting bagi organisasi karena keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi ol...
Berdasarkan hasil pengamatan peneliti di Bidang Kepegawaian Dinas Perhubungan Kota Bandung diperoleh...
Penelitianinidilatarbelakangi oleh permasalahanrendahnyakinerjapegawaisehinggamenunrunkanproduktivit...
ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya perawat inap yang merasa kurang puas dalam bekerja...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja, budaya kerja, kinerja ...
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar hubungan dan pengaruh dari motiva...
ABSTRAK Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Barat de...
Skripsi ini merupakan hasil penelitian tentang pengaruh motivasi kerja terhadap evektivitas kerja pe...
HALAMAN ABSTRAK Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu hal terpenting dalam sebuah organisa...
Masalah dalam penelitian ini adalah dari kinerja pegawai yang mana pada dimensi kuantitas dimana t...
Penataan Lingkungan Kantor merupakan segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja dan dapat mempen...
ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi berprestasi dan efikas...
AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi kerja, Pengalaman Kerja dan Kep...
ABSTRAK Penelitian ini berdasarkan hasil penjajagan dan pengamatan di Sekretariat pada Dinas ...
Berdasarkan penelitian yang dilakukan di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung diperoleh ket...
Kinerja pegawai dianggap penting bagi organisasi karena keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi ol...
Berdasarkan hasil pengamatan peneliti di Bidang Kepegawaian Dinas Perhubungan Kota Bandung diperoleh...
Penelitianinidilatarbelakangi oleh permasalahanrendahnyakinerjapegawaisehinggamenunrunkanproduktivit...
ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya perawat inap yang merasa kurang puas dalam bekerja...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja, budaya kerja, kinerja ...
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar hubungan dan pengaruh dari motiva...
ABSTRAK Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Barat de...
Skripsi ini merupakan hasil penelitian tentang pengaruh motivasi kerja terhadap evektivitas kerja pe...
HALAMAN ABSTRAK Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu hal terpenting dalam sebuah organisa...
Masalah dalam penelitian ini adalah dari kinerja pegawai yang mana pada dimensi kuantitas dimana t...
Penataan Lingkungan Kantor merupakan segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja dan dapat mempen...
ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi berprestasi dan efikas...
AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi kerja, Pengalaman Kerja dan Kep...