PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENATAAN RUANG KOTA BANDUNG

ABSTRAK Hasil penelitian pada Dinas Penataan Ruang Kota Bandung. Peneliti menemukan permasalahan yakni Masih rendahnya kinerja pegawai yang terlihat dari indikator kinerja yaitu kualitas kerja dan ketepatan waktu. Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan dan mengembangkan data dan informasi mengenai pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Teori yang digunakan berdasarkan pendapat para ahli yang mengemukakan teori yang berhubungan dengan permasalahan yang sedang dibahas, berupa teori dari Disiplin Kerja yang dikemukakan oleh Hasibuan. Metode penilaian yang digunakan oleh peneliti adalah metode penelitian deskriptif analisis, teknik pengumpulan data dan penelitian lapangan yang terdari observasi, wawancara dan angket dengan menggunakan teknik sampling yang disebarkan kepada responden sebanyak 50 orang pegawai pada Dinas Penataan Ruang Kota Bandung. Hasil penelitian menunujukan bahwa adanya pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Penataan Ruang Kota Bandung. Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang cukup kuat terhadap Kinerja pegawai denagan besar pengaruh 93,9%. Kesimpulan yang dapat peneliti kemukakan berdasarkan hasil angket, wawancara dan hasil observasi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penataan Ruang Kota Bandung. Saran-saran yang dapat peneliti berikan antara lain Kepala pada Dinas Penataan Ruang Kota Bandung. Hendaknya melakukan pengawasan secara langsung kepada pegawai serta memiliki ketegasan terhadap peraturan yang sudah ada, sehingga terciptanya pegawai yang baik. Kata kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Pegawa