PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI KASUS PADA GURU DI YAYASAN PEMBINA LABSCHOOL UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada Guru di Yayasan Pembina Labschool Universitas Negeri Jakarta) ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dan Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode analisis SEM dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan pencatatan dokumen. Teknik sampel penelitian ini menggunakan sampel sensus dimana seluruh guru dari tiga sekolah Labschool dijadikan responden dan di dapat responden berjumlah 156. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner yang menggunakan skala 5 poin skala Likert. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square – Structural Equation Modeling (PLS - SEM) dengan menggunakan software WarpPLS versi 6. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja. Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi menjadi variabel yang positif dan signifikan dalam mempengaruhi Komitmen Organisasi. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja melalui Komitmen Organisasi