PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DANKOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWANCV. JAKARTA ALUMUNIUM MALANG

Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan gaya kepemimpinan, komitmen organisasional dan kinerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasional secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan bagian produksi yang berjumlah 40 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah total sampling. Analisis data menggunakan rentang skala dan regresi linier berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis rentang skala menunjukkan bahwa kinerja karyawan tergolong cukup, gaya kepemimpinan tergolong cukup dan komitmen juga tergolong cukup. Sementara hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan CV. Jakarta Alumunium