The incorporation of visual resource in the evaluation of occupational exposure to noise

The concern with the quality of life is growing within the national framework, as well as an incorporation of the concepts of health and safety of work by companies and governments. Due to economic development coupled with population growth, social problems are consequently intensified, accidents and occupational diseases, for example, have been demonstrated by remoteness and retirement. In this context, a point of view on the risks and, especially, on occupational noise has become a critical point, since it is possible to prevent and avoid the negative effects of this agent. As a solution to this problem, it has an exposure assessment for occupational noise as a tool to identify and mitigate the risk, avoiding that the worker has his health compromised. However, an evaluation methodology has limitations that involve a complete analysis of the scenario. In this context, it was searched, through bibliographical research, to collect data referring to occupational noise, covering as its properties, elements, factors and applicable legislation. Critical of the evaluation methodology limitations, the technologies and processes available, as well as their limitations and disadvantages were analyzed. It was also verified the viability of the implementation of the process for the insertion of a new resource, which consists of the visual recording during the noise measurement. As a way of exemplifying a method operation and analyzing its efficiency, an operational test was performed using the audiovisual set in a noise exposure assessment of a São José company. Based on results of performance evaluation and feasibility of the method, as well as identify as particularities and difficulties of its implementation, which can be an evaluation of occupational noise performance of an incredible and complete tool, which contains varied and consistent data, with direct impact on labor justice and especially on quality of workers' lives.A preocupação com a qualidade de vida é crescente dentro do quadro nacional, assim como a incorporação dos conceitos de saúde e segurança do trabalho pelas empresas e pelos governantes. Devido ao desenvolvimento econômico aliado ao crescimento populacional, problemas sociais são consequentemente intensificados, os acidentes e doenças do trabalho, por exemplo, têm se mostrado um dos responsáveis pelo afastamento e aposentadoria especial de milhares de trabalhadores jovens. Nesse contexto, a exposição aos riscos e principalmente ao ruído ocupacional tornou-se um ponto crítico, visto que é possível prevenir e evitar efeitos negativos provenientes deste agente. Como solução para esse problema, tem-se a avaliação da exposição ao ruído ocupacional como ferramenta para identificação e mitigação do risco, evitando que o trabalhador tenha sua saúde comprometida. Entretanto, a metodologia de avaliação utilizada atualmente possui limitações que comprometem a análise completa do quadro. Nesse contexto, buscou-se, por meio de pesquisa bibliográfica, levantar dados referentes ao ruído ocupacional, abrangendo as suas propriedades, elementos, fatores e legislação aplicável. Analisou-se, de forma crítica as limitações da metodologia de avaliação, as tecnologias e processos disponíveis, bem como suas limitações e desvantagens. Verificou-se ainda viabilidade da implementação do processo através da inserção de um novo recurso, que consiste no registro visual durante a medição do ruído. Como forma de exemplificar a operação do método e analisar a eficiência do mesmo, foi realizado um teste operacional com a utilização do conjunto audiovisual em uma avaliação de exposição ao ruído em uma empresa localizada na cidade de São José, SC. Baseado nesses resultados foi possível avaliar a eficiência e viabilidade do método, bem como identificar as particularidades e dificuldades da implantação do mesmo, que pode tornar a avaliação de exposição ao ruído ocupacional uma ferramenta incrível e completa, que fornece dados variados e consistentes, com impacto direto na justiça do trabalho e principalmente na qualidade de vida dos trabalhadores