O trabalho de psicólogos com cegos

O momento da escolha profissional coincide com a fase da descoberta e com a definição da identidade. Sendo assim, uma vez que para sujeitos que não possuem limitações físicas já existe dificuldade em relação à sua escolha profissional, seria possível supor que, para pessoas com qualquer tipo de necessidades especiais, esse processo deva ser mais difícil ainda. O objetivo geral da pesquisa foi o de caracterizar os métodos utilizados por profissionais da psicologia para a realização de Orientação Profissional (OP) com cegos, buscando-se identificar os métodos adotados pelos profissionais para favorecer a acessibilidade do trabalho de OP com pessoas cegas; a constituição das diversas metodologias, e a consideração da condição psicossocial da deficiência visual. O trabalho foi delineado como estudo de casos e os dados analisados qualitativamente. Participaram da pesquisa, dois Psicólogos que trabalham com orientação profissional junto às pessoas cegas. Como instrumento de coleta de dados foi utilizado um roteiro de entrevista semi estruturada composto por vinte perguntas. Os resultados apontaram que os principais procedimentos adotados para favorecer a acessibilidade são relacionais e tecnológicos, estes últimos softwares e de sistemas operacionais No que tange às metodologias adotadas, identificou-se a existência de um trabalho multidisciplinar, com objetivo de orientar em direção à empregabilidade, com predominante modalidade de grupos. Já em relação à consideração da condição psicossocial da deficiência visual, os resultados mostram que os trabalhos de orientação profissional com os cegos estão fortemente direcionados para a inclusão no mercado de trabalho, e não tanto para a sua possibilidade de escolha. Buscam conscientizar o cego da existência do apoio social, como os benefícios e a lei de cotas, além de intervirem no processo de aceitação e enfrentamento da condição de ser deficiente. Diante disto, destaca-se a importância do desenvolvimento de estudos sobre escolha e orientação profissional com essa população, tendo em vista a instabilidade e a competitividade presentes no mercado de trabalho, além da existência do preconceito em relação a real capacidade contributiva destes indivíduos para o desenvolvimento de uma organizaçã