Discrimination as a Social Practice of the Labour Market

U radu se analiziraju iskustva i stavovi o diskriminaciji na tržištu rada i radnom mjestu na području grada Šibenika. Također, istražuje se upoznatost ispitanika s temom diskriminacije i spremnost na normativno djelovanje u kontekstu sankcioniranja ove negativne društvene pojave. Istraživanje je provedeno tijekom lipnja 2019. godine metodom online ankete na temelju konstruiranog upitnika od 22 pitanja većinom zatvorenog tipa. Uzorak je obuhvatio 150 ispitanika (radno sposobno stanovništvo Šibenika), kojima se pristupilo preko društvenih mreža. Prema rezultatima istraživanja, odnosi s kolegama na radnom mjestu najčešće se opisuju kao ni dobri ni loši. Ujedno, svi ispitanici povremeno su doživjeli neki oblik diskriminacije na poslu, odnosno na tržištu rada. Ispitanici najčešće u svezi ove pojave ništa ne poduzimaju, a većinom nisu niti upoznati s pravnim mogućnostima njihova kažnjavanja. Žene i mladi pripadaju najosjetljivijim skupinama kada je riječ o diskriminaciji na tržištu rada i radnom mjestu, a izloženost takvim oblicima diskriminacije nažalost je uglavnom njihova svakodnevnica.This paper analyzes the experiences and attitudes on discrimination in the labor market and workplace in the city of Šibenik. It also explores the respondents' familiarity with the topic of discrimination and their willingness to act normatively in the context of sanctioning this negative social phenomenon. The survey was conducted during June 2019 using an online survey method based on a constructed questionnaire of 22 mostly closedended questions. The sample included 150 respondents (working age population of Šibenik), accessed through social networks. According to the research findings, relations with colleagues in the workplace are most often described as neither good nor bad. At the same time, all respondents occasionally experienced some form of discrimination at job or in the labor market. Respondents usually do nothing about this phenomenon, and most of them are not even aware of the legal possibilities. Women and young people belong to the most vulnerable groups when it comes to discrimination in the labor market and in the workplace, and unfortunately, exposure to such forms of discrimination is largely their daily routine