KEPEMIMPINAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN MOTIVASI KARYAWAN ASOSIASI PERANCANG PENGUSAHA MODE INDONESIA (APPMI) JAKARTA

ABSTRAK Keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi ditentukan oleh peran seorang pemimpin didalam bersikap dan bertindak menjalankan kewajibannya. Peran tersebut akan nampak dari cara memberikan perintah, memberikan tugas, berkomunikasi, membuat keputusan serta mendorong semangat bawahannya dan memberikan motivasi. Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui kepemimpinan APPMI, (2) Untuk mengetahui motivasi karyawan APPMI, (3) Untuk mengetahui hambatan apa saja yang terjadi saat pelaksanaan kepemimpinan dalam upaya meningkatkan motivasi karyawan APPMI, dan (4) untuk mengetahui kepemimpinan dalam upaya meningkatkan motivasi karyawan APPMI. Penelitian menggunakan metode analisis data deskriptif. Memaparkan masalah-masalah kepemimpinan dengan menggunakan hasil wawancara dan pendekatan tringulasi. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: (1) Peran kepemimpinan di APPMI dalam pertimbangan pemimpin belum optimal dalam melakukan komunikasi dengan bawahan seperti kesediaan mendengarkan bawahan dan menerima saran. (2) Motivasi kerja karyawan hanya berasal dari dalam diri atau motivasi intrinsik. (3) Hambatan yang terjadi mengacu pada konflik yang terjadi karena adanya kesalahpahaman, komunikasi yang kurang berjalan lancar serta perbedaan pendapat anggota di organisasi. serta kesibukan pemimpin yang mempunya banyak kegiatan juga menjadi kendala dalam mengkoordinasi aktivitas karyawannya. (4) Kepemimpinan dalam upaya meningkatkan motivasi karyawan APPMI, pemimpin melaksanakan peran interpersonal, peran informasional dan peran pengambilan keputusan. Pemimpin melakukan pendekatan tradisional dan gaya kepemimpinan non-personal. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Asosiasi Perancang Pengusahan Mode Indonesia (APPMI)