PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN TATA USAHA DI BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI CITARUM KOTA BANDUNG

Berdasarkan hasil pengamatan peneliti pada Bagian Tata Usaha di Balai Besar Wilayah Sungai Citarum Kota Bandung, diperoleh bahwa kinerja pegawai yang dilakukan oleh aparatur pada Bagian Tata Usaha di Balai Besar Wilayah Sungai Citarum Kota Bandung masih rendah, terlihat dari indikator ketepatan waktu, kemampuan yang masih kurang. Masalah tersebut diduga disebabkan oleh masih kurangnya sikap pegawai yang tidak bersemangat dalam bekerja dan kurangnya kemampuan maupun motif pegawai. Obyek peneilitian dalam penelitian ini adalah Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Tata Usaha di Balai Besar Wilayah Sungai Citarum Kota Bandung. Teknik analisis data menggunakan rumus-rumus yang dihitung menggunakan program Statistical Product Service Solutions (SPSS). Penelitian ini mengguanakan teori Kompetensi, Kinerja Pegawai dan teori yang berhubungan dengan penelitian ini, dengan menggunakan data sekunder, yaitu melalui dokumen-dokumen seperti visi dan misi, tugas pokok dan fungsi, struktur organisasi dan lain-lain. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah descriptive survey. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan studi dokumentasi. Studi lapangan terdiri dari observasi non-partisipan, melakukan wawancara kepada kepala Baagian pada Bagian Tata Usaha di Balai Besar Wilayah Sungai Citarum Kota Bandung serta menyebarkan 30 angket kepada responden. Hasil penelitian pada Bagian Tata Usaha di Balai Besar Wilayah Sungai Citarum Kota Bandung menemukan hambatan, antara lain kurangnya kemampuan maupun motif pegawai dan kurangnya kedisiplinan pegawai dalam bekerja dikarenakan oleh kurangnya semangat pegawai dalam bekerja. Upaya-upaya yang harus dilakukan adalah perlu diadakannya pengarahan dan motivasi maupun reward untuk pegawai yang berprestasi agar para pegawai memiliki motif atau acuan dalam menjalankan pekerjaannya dan mencapai target waktu yang ditentukan dan perlu diadakannya sanksi yang tegas untuk pegawai yang datang terlambat. Koefisien determinasi menunjukkan pengaruh sebesar 55% dan dikatakan terdapat pengaruh moderat antara variabel Kompetensi terhadap variabel Kinerja Pegawai. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah berdasarkan kriteria interpretasi koefisien determinasi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang cukup kuat antara Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Tata Usaha di Balai Besar Wilayah Sungai Citarum Kota Bandung. Kata kunci : Kompetensi, dan Kinerja Pegawai