PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARAWISATA KOTA BANDUNG

Penelitian berjudul Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah penempatan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Serta untuk mengetahui usaha-usaha apa saja yang harus dilakukan untuk menaggulangi hambatan-hambatan yang dihadapi dalam meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan teknik pengumpulan data dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara dan angket yang disebarkan kepada responden, populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Bandung yang berjumlah 83 orang. Teknik yang digunakan menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Data yang diperoleh melalui kuisioner yang diuji validitas, uji reabilitas, uji korelasi rank sperman dan uji linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan pada kriteria tingkat pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung cukup kuat. berdasarkan kriteria koefisien korelasi menunjukan bahwa penempatan kerja di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung sebesar 0,788 atau pyx = 78,8% artinya variabel penempatan kerja terhadap kinerja pegawai mempengaruh yang berarti. Sedangkan variabel kinerja pegawai tidak terdefinisi yaitu pyɛ = 21,3%. Kesimpulan ini menunjukkan, bahwa penempatan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di dinas kebudayaan dan pariwisata kota bandung. Untuk meningkatkan kinerja pegawai di dinas kebudayaan dan pariwisata kota bandung. Dengan demikian hipotesis mengenai pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja pegawai teruji. Saran-saran peneliti diantaranya pemimpin memberikan arahan dan memberikan contoh atau teladan yang baik kepada setiap pegawainya, selain itu pemimpin harus menciptakan komunikasi yang baik dan memberikan pendekata-pendekatan dengan memahami keinginan dan keluhan yang dirasakan oleh para pegawai. Kata kunci : penempatan kerja, kinerja pegawa