PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN BANDUNG BARAT

Permasalahan pokok penelitian ini adalah Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Daerah Kabupaten Bandung Barat, hal ini diduga dipengaruhi oleh Penempatan Pegawai yang belum dilaksanakan secara terpisah. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan metode survey analisis deskriptif yang menggambarkan dan menjelaskan fenomena sosial yang sedang terjadi dengan meneliti hubungan antara Penempatan Pegawai (X) dengan Kinerja Pegawai (Y) pada Sekretariat Dewan Perwakilan Daerah Kabupaten Bandung Barat. Metode penelitian ini menggunakan teknik analisis kuantitatif melalui analisi jalur (path analysis) yang dimaksudkan untuk mengetahui besarnya pengaruh Penempatan Pegawai (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) baik secara Parsial maupun simultan. Hasil penelitian yang didasarkan pada hipotesis secara simultan menunjukan bahwa Kinerja Pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Daerah Kabupaten Bandung Barat di pengaruhi Penempatan Pegawai Sebesar 99.5% sedangkan secara parsial besaran pengaruh untuk faktor Prestasi Kerja (X1) sebesar 56%, faktor Pengalaman (X2) sebesar 36% faktor Kesehatan fisik dan mental (X3) sebesar -20% faktor Status Perkawinan (X4) sebesar 26% dan faktor Usia (X5) sebesar 1.5%. sedangkan pengaruh variabel lain yang tidak diteliti (epsilon) sebesar 0.5%. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa penempatan pegawai secara empiris memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Daerah Kabupaten Bandung Barat, baik secara parsial maupun simultan. Faktor Prestasi Akademis merupakan faktor yang paling besar memberikan pengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Daerah Kabupaten Bandung Barat. Sedangkan faktor usia paling kecil memberikan pengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Kinerja Pegawai pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Daerah Kabupaten Bandung Barat ternyata tidak hanya dipengaruhi oleh variabel penempatan pegawai saja tetapi dipengaruhi juga oleh faktor lain. Kata kunci: Penempatan Pegawai, Kinerja Pegawa