PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP KINERJAPEGAWAI DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KOTA BANDUNG

Berdasarkan hasil penelitian yang peneliti lakukan di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandung, peneliti mengemukakan permasalahan terkait dengan pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari kurangnya kualitas kerja pegawai dan waktu kerja yang masih dinilai kurang dalam menjalankan tugas atau pekerjaannya. Hal tersebut disebabkan oleh beberapa faktor terkait pengawasan yang menjadikan kinerja pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandung masih rendah, diantaranya kurangnya penentuan pengukuran pelaksanaan kegiatan dan penetapan standar pelaksanaan yang dimiliki oleh pegawai. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif analisis dengan pendekatan kuantitatif. Teknik penelitian yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan, dan teknik pengumpulan data yang terdiri dari observasi non partisipan, wawancara, dan angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 47 orang pegawai dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis data menggunakan rumus-rumus perhitungannya menggunakan bantuan SPSS (Statistical Product and Service Solutions). Penelitian ini menggunakan teori tentang Pengawasan, Kinerja Pegawai, dan teori-teori yang berhubungan dengan penelitian serta menggunakan data sekunder yaitu melalui dokumen-dokumen, seperti struktur organisasi, visi dan misi, dan lain-lain. Hasil penelitian di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandung menemukan hambatan yaitu kurangnya kualitas kerja pegawai dan waktu kerja yang dinilai masih kurang. Usaha yang harus dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut yaitu meningkatkan kualitas kerja pegawai dengan cara melakukan perubahan pada penetapan standar pelaksanaan, memberikan arahan kepada pegawai mengenai prosedur kerja dan target yang harus dicapai, menegakkan disiplin kerja dan bersikap tegas dalam memberikan teguran dan sanksi yang tegas sesuai dengan ketetapan peraturan yang berlaku. Untuk koefisien determinasi menunjukan pengaruh sebesar 0,566 atau Pyx = 56,6%, terdapat pengaruh yang cukup kuat. Faktor lain yang tidak terdefinisi mempengaruhi variabel kinerja pegawai sebesar Pyε = 43,4%. Kesimpulan yang dapat diambil yaitu berdasarkan kriteria interpretasi koefisien determinasi menunjukan bahwa terdapat pengaruh Pengawasan yang cukup kuat Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kaersipan Kota Bandung. Kata kunci : Pengawasan, Kinerja Pegawa