PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KOTA BANDUNG

Penelitian ini mengenai Pengaruh Penempatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Berdasarkan hasil pengamatan penelitian yang dilakukan pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung, diperoleh keterangan bahwa kualitas kerja pegawai masih kurang, hal ini terlihat masih adanya pegawai yang ditegur oleh pimpinan karena fokus atau inti dari tugas yang diberikan tidak tercapai.sehingga hal ini berpengaruh terhadap ketepatan waktu penyelesaian pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai itu sendiri dan ketepatan waktu dalam hal lain masih ditemukan adanya pegawai yang indisipliner. Berdasarkan permasalahan tersebut peneliti menduga adanya faktor penempatan pegawai yang masih belum dijalankan dengan benar, seperti kurangnya memperhatikan pengalaman kerja yang menjadi salah satu poin ketika melakukan rekrutmen dalam penempatan pegawai, menyebabkan adanya tugas pekerjaan yang tidak selesai tepat waktu. Metode yang digunakan untuk melakukan penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, dan dengan teknik pengumpulan data yaitu penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi, wawancara dan penyebaran angket dengan 80 Responden. Teknik analisis data yang digunakan oleh peneliti untuk pengolahan data adalah menggunakan uji proposisi dengan bantuan perangkat lunak SPSS (Statistical Product and Service Solution), versi 25.0, selanjutnya untuk menganalisis peneliti menggunakan skala Likert dan untuk menentukan hasil akhir menggunakan teknik analisis data yaitu uji validitas data dengan Rank Spearman dan uji realibilitas dengan Alpha Cronbach. Dari hasil analisis dan kesimpulan pada bab pembahasan maka penulis mengajukan saran-saran sebagai kepala dinas hendaknya mengadapakan mutasi yaitu perubahan posisi atau jabatan pegawai yang sesuai dengan kemampuan dan latar belakang pendidikan sehingga pegawai dapat mengerjakan pekerjaannya dengan hasil yang maksimal. Pegawai pun diberi pendidikan dan pelatihan agar ketelitian pegawai dalam bekerja lebih teliti, dan hasil kerja yang dikerjakan oleh pegawai lebih baik dan target pekerjaan tercapai dengan tepat waktu, sehingga kualitas kerja pegawai meningkat. Kata kunci : Penempatan Pegawai, Kinerja Pegawa