PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA DI BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA BANDUNG

Berdasarkan hasil penjajagan dan pengamatan yang peneliti lakukan, terlihat masih rendahnya kinerja di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Bandung. Masalah tersebut diduga disebabkan karena belum memenuhi karakteristik kompetensi pegawai, yaitu terlihat dari kurangnya motif pegawai untuk menyelesaikan pekerjaan dengan bersungguh-sungguh sesuai dengan target waktu yang ditetapkan, kurangnya pengetahuan bidang pekerjaan dan keterampilan pegawai dalam mengoprasikan komputer. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja serta mengetahui faktor yang menjadi hambatan dalam pengaruh kompetensi terhadap kinerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitin kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi nonpartisipan, wawancara, penyebaran angket dengan menggunakan sensus sebanyak 89 responden dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis data menggunakan bantuan Program Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Penelitian ini menggunakan teori tentang Kompetensi, Kinerja dan teori-teori yang berhubungan dengan penelitian. Menggunakan data sekunder, yaitu melalui dokumen-dokumen seperti tugas pokok dan fungsi, struktur organisasi, visi misi dan lain-lain. Kesimpulan yang dapat diambil yaitu berdasarkan koefisien regresi menunjukan bahwa terdapat pengaruh kompetensi yang erat terhadap kinerja di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Bandung sebesar 71% sisanya 29% dipengaruhi oleh faktor variabel yang lain. Kata Kunci: Kompetensi, Kinerj