PENGARUH PEMBERDAYAAN SUMBERDAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN CIANJUR

ABSTRAK BerdasarkanhasilpengamatanpenelitipadaDinasPariwisataKepemudaandanOlahragaKabupatenCianjur, diperolehbahwaketepatanwaktupegawaimasihrendah, haliniterlihatdariindikator :ketetapanwaktudalammelaksanakantugastidaksesuaidenganwaktu yang ditentukan. Penelitimenyimpulkaninidisebabkanoleh :kurangnyakemampuan yang dimilikipegawaisehinggapegawailambandalampelaksannanpekerjaannya Metode yang digunakanadalahMetodeDeskriptip, teknikpengumpulan data danpenelitianlapangan yang terdiridariobservasi, wawancaradanangket yang disebarkanolehrespondensebanyak 38 orang pegawaidenganmenggunakanskalalikert.Hambatan-hambatan yang dihadapiPemberdayaanSumberDayaManusiaterhadapKinerjapegawai Dina PariwisataKepemudaandanOlahragaKabupatenCianjuryaitu, kurangnyafasilitaskerjadanperlengkapan saran danprasarana yang belumcukupmenunjangterhadap proses pelaksanaankerja. Pemimpinkurangmelakukanpengawasanterhadappekerjaanpegawaisehinggapekerjaanterbengkalaisertatakterkontrol, danpemimpin juga kurangmemberikanmotivasikepadapegawaisertapenghargaanterhadapprestasi yang sudahpegawaicapai. Usaha-usahauntukmengatasiantara lain, denganmenambahfasilitassaranadanprasaranakerjauntukmempermudah proses pelaksanaantugasPimpinanDinasPariwisataKepemudaandanOlahragaKabupatenCianjurharusselalumemberikanintruksikepada para pegawaiuntukmempercepat proses pembuatandokumen-dokumenterbaru. Kesimpulan yang dapatpenelitikemukakanberdasarkanhasilhitungangketdengan SPSS (Statistical Product and Service Solutions), wawancaradanobservasimenunjukkanbahwaterdapatpengaruh yang cukupkuatantaraPemberdayaanSumberDayaManusiadenganKinerjapegawai.Sedangkanfaktorlain yang tidakterdefinisi, cukupmempengaruhivariabelkinerjapegawai, selainvariabelPemberdayaanSumberDayaManusia. DengandemikianhipotesiskonseptualmengenaipengaruhPemberdayaanSumberDayaManusiaterhadapKinerjaPegawaiTeruji. Saran-saran daripenelitidiantaranya.Denganmelengkapi saran danprasaranafasilitaskantor, danpemimpinharusbisalebihbanyakmemeberikankesempatankepadapegawaidalammenjalankantugas – tugasDinas, denganmelakukanpengawasanhasilkinerjapegawai agar meminimalisirkesalahanpegawai