PENGARUH PERILAKU ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENATAAN RUANG KOTA BANDUNG

Penelitian ini bertujuan untuk Memperoleh data dan menggambarkan informasi secara jelas tentang pengaruh perilaku organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Penataan Ruang Kota Bandung. Berusaha mengembangkan informasi dan menerapkan data mengenai pengaruh perilaku organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Penataan Ruang Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif survey. Penelitian kuantitatif berusaha menggambarkan suatu secara deduktif. Data yang dikumpulkan disusun secara sistematis yang menggambarkan fakta pada waktu penelitian berlangsung, kemudian fakta tersebut dijelaskan dan kemudian dianalisis sesuai dengan teori yang ada sehingga dapat digunakan untuk menguji kebenaran atau data yang ada diolah dan dianalisis lalu diambil kesimpulan sehingga dapat disusun sebuah karya ilmiah. Hal tersebut diperlukannya teknik pengumpulan data dengan cara wawancara dengan narasumber dan melakukan observasi langsung ke Dinas Penataan Ruang Kota Bandung dan angket dengan menggunakan teknik sampling yang disebarkan kepada 47 responden di Dinas Penataan Ruang Kota Bandung. Setelah berbagai macam data tersebut terkumpul maka langkah selanjutnya yaitu menganalisis data. Karena peneliti mengambil judul mengenai pengaruh maka diberlakukannya uji validitas, uji realibilitas dan uji regresi dalam proses menganalisis data tersebut. Hasil Pengaruh Perilaku Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penataan Ruang Kota Bandung yakni sebesar 49,2% dengan tingkat epsilon sebesar 50,8% dan bisa dikatakan perilaku organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Kesimpulannya bahwa Pengaruh Perilaku Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penataan Ruang Kota Bandung memiliki pengaruh yang bersifat positif, artinya jika Perilaku Organisasi sesuai dengan prinsip-prinsip perilaku organisasi maka akan meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Penataan Ruang Kota Bandung. Dapat dikatakan pengaruh perilaku organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Penataan Ruang Kota Bandung terdapat hubungan yang moderat/sedang. Saran - saran yang dapat dijadikan pertimbangan untuk mencapai hasil yang lebih baik lagi yaitu Kepala Dinas lebih sering mengadakan pelatihan dan pendidikan dengan instansi terkait dan harus aktif dalam melakukan pengawasan secara langsung kepada pegawainya. Kata Kunci: Perilaku Organisasi, Kinerja Pegawa